Pour identifier le meilleur candidat a 1 poste, il convient lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Et cela demande en preparation.
Vous devez non seulement evaluer les connaissances et l’experience du candidat, et sa facon de penser. A une telle fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.
D’autres types de questions peuvent livrer des renseignements encore plus nuancees qui faciliteront ce prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les se servir de et les pieges a eviter.
1. Questions fermees
Pendant 1 entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, parfois simplement « oui » ou « non ». Elles peuvent vous aider a obtenir promptement des precisions factuelles. Voici deux exemples de questions fermees :
• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de votre dernier employeur ? »
• « Avez-vous deja travaille dans un nouvelle secteur ? »
• « Combien de moment maximum avez-vous passe dans une aussi boutique ? »
• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »
• « Avez-vous nombre d’experience des reseaux sociaux ? »
Quand les poser : les questions fermees paraissent particulierement efficaces Afin de obtenir des precisions specifiques ou preparer le candidat a des questions plus complexes.
Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer 1 interrogatoire, surtout si elles paraissent sans rapport au milieu des criteres exiges pour le poste.
2. Questions ouvertes
Mes questions ouvertes necessitent une reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Par exemple, les questions comportementales demandent au candidat de faire le lien entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.
Voici plusieurs exemples de questions ouvertes :
• « Comment gerez-vous des delais serres ? »
• « Pourriez-vous citer un exemple en maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »
• « Pourquoi souhaitez-vous bosser pour votre entreprise ? »
• « Quelles methodes utilisez-vous concernant empi?cher nos erreurs ? »
• « Quels paraissent vos meilleurs points forts et vos pires points faibles ? »
• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, l’ensemble de postes confondus ? »
• « Quelle orientation pensez-vous donner a ce carriere d’ici 5 ans ? »
• « A quoi ressemblerait votre job ideal ? » • « que pourrait Realiser votre boutique actuelle concernant etre plus performante ? »
Quand les poser : posez frequemment ce genre de questions i l’occasion de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.
Piege a eviter : si vous n’etes pas assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat risque de devier dans d’autres themes, surtout si vous n’intervenez gui?re pour clarifier les choses.
3. Questions hypothetiques
Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voila des exemples :
• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a pas atteint des objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »
• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez ces collaborateurs, que feriez-vous pour ameliorer ca ? »
• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles connaissances rechercheriez-vous chez des candidats ? »
• « Imaginons qu’on vous octroie un budget genereux pour la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »
• « quand on vous avait demande d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »
• « Si vous aviez la faculte de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »
• « Si vous pouviez opter pour n’importe quel professionnel de ce secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »
Di?s que les poser : ces questions seront surtout indispensables quand elles seront contextualisees dans des situations professionnelles reelles.
Piege a empi?cher : n’accordez pas trop d’importance a toutes les reponses bien precis qu’un candidat donne aux questions hypothetiques. Ce qui reste vraiment attractif ici, c’est de i?tre capable de se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter des obstacles.
4. Questions originales
Ces questions peuvent paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en penser long dans le candidat. En voila des exemples :
• « D’apres ce que vous savez de ce poste, De quelle fai§on le decririez-vous a un enfant de six ans ? »
• « Qui jouerait le premier role au sein d’ un film dans la vie ? »
• « Quelle est la chose principale que les gens ne comprennent gui?re a la theme ? »
• « Si vous pouviez avoir votre superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »
• « Comment expliqueriez-vous votre que sont les reseaux sociaux a un individu naufragee sur une ile deserte depuis trente annees ? »
• « Si vous pouviez faire un voyage dans le temps, a quelle epoque iriez-vous ? »
• « Quel est le souci le plus difficile que vous ayez resolu ? »
Au moment oi? les poser : des employeurs utilisent ces questions Afin de savoir si un candidat peut reflechir en dehors des schemas etablis, mais bon nombre de responsables du recrutement devraient des choisir avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu d’la creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles pourront aussi donner l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un tantinet bizarre – si vous ne les utilisez nullement avec pertinence.
Piege a empi?cher : n’abusez pas de une telle approche. Si vous decidez de poser cette categorie de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de ce type risque de pousser le candidat a vite conclure l’entretien.
Mes questions que nos employeurs devraient ne pas poser en entretien
Une derniere mise en garde : Il est une autre categorie de questions qu’il vaut plus entierement eviter pendant un entretien d’embauche. Il s’agit des questions orientees. J’ai facon de nos formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Prenons un exemple :
• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce gui?re ? »
• « Je parie que vous etes doue pour fixer des objectifs a long terme, non ? »
• « Est-ce la place qui vous interesse le plus ? »
Si vous posez ce genre de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous http://datingmentor.org/fr/sexe-occasionnel/ dira seulement votre que vous avez envie d’entendre.