Sarah et Arthur, 24 ans paraissent engage·e·s dans la campagne Alternatives Territoriales dans la ville de Dijon depuis l’ete 2018. Voici leur temoignage, realise le 30 mars 2019.
Alternatiba : Pourquoi vous etes-vous engages dans la campagne Alternatives Territoriales a la base et De quelle fai§on avez-vous entendu amener cette campagne ?
Arthur : C’est grace a la le clip de Partager c’est Sympa, sortie en mai 2018 : on l’a tous regardee et on fut une bri?ve dizaine a s’inscrire sur le site via le formulaire dans la video… Edwige a recupere tout le mailing d’adresses et a propose qu’on fasse 1 apero pour que l’on reflechisse ensemble a votre que l’on avait envie de faire. Elle connaissait Alternatiba et a pu nous parler un peu de l’association. Au debut, pendant l’ete c’etait des aperos d’une dizaine de gens, et a partir une rentree on s’est attaque a votre que l’on allait Realiser et on a commence a elaborer une strategie. On s’est alors penches sur le plan climat [Plan climat-air-energie territorial-PCAET].
Est votre qu’il y avait d’autres individus que vous connaissiez a ce moment-la ?
Sarah : Non on ne connaissait personne d’autre, et personne ne se connaissait. On est tous venus via la video de Partager c’est Sympa. Depuis des personnes qui paraissent venus a toutes les rendez-vous initiales et qui ne sont plus venus au fur et a mesure, tandis que de nouvelles personnes rejoignaient le groupe. Cette video reste geniale : elle propose une maniere de s’engager promptement, rapidement en devoilant votre objectif precis, local, sur le court/moyen terme.
Arthur : d’ailleurs on voit eu les marches pour le climat qui nous blackfling app ont fait connaitre davantage. Si l’on a fera nos journees grand public avec 30/40 participants afin d’effectuer du brainstorming, il y avait toujours des personnes qui voulaient nous rejoindre.
“On n’a donc pas de leadership, mais des outardes, des gens qui guident et qui peuvent aussi se mettre de cote Afin de avoir de la releve.”
Concretement, ca represente quoi Afin de vous de s’engager ?
A : On a defini des groupes d’embauche : l’equipe animation, l’equipe reseautage, l’equipe accueil des nouveaux… On a donc un groupe communication externe, votre groupe reseautage qui fait l’adresse avec les autres assos du territoire et notamment Alternatiba Dijon qui reste bon nombre suivi sur les reseaux et a une newsletter mensuelle, l’equipe communication interne…On fera la totalite des deux part de l’equipe communication : Sarah s’occupe des posts sur la page Facebook, et moi je fais surtout d’une veille.
S : Ca est reellement ouvert, tres souple : on tourne nombre. Pour compenser l’absence de structure, on a mis en place une fai§on de leadership managerial tournant Afin de avoir quand aussi une forme de stabilite. On est entre 15 et 20 personnes dans le collectif et on fera des rencontres d’embauche une fois par mois. Meme si on ne voulait aucune leader, il fallait que des gens nous motivent et nous coordonnent. On a donc instaure depuis depuis deux mois ce que l’on appelle des outardes. Mes outardes seront une espece d’oies sauvages qui vole en V . Il existe i chaque fois une oie sauvage qui est devant, a la pointe. Au moment oi? l’oie de tete fatigue, une autre prend sa place. On n’a donc aucune leadership, mais des outardes, des individus qui guident et qui peuvent aussi se mettre de cote Afin de avoir d’la releve. On est des outardes a chaque fois. Par exemple, j’etais outarde la pendant deux mois, ainsi, j’suis fatiguee et…
A : Je vais prendre la releve ! (rire)
S : Mais tout ceci est flexible, tout en repondant a un besoin de structure. On s’est rendu compte que lorsque l’on n’avait aucune structure interne, on n’avancait pas. Au debut on avait des groupes d’embauche via des themes, zero dechet et pollution de l’air, puis on a car le plan local d’urbanisme (PLU) etait occupe i se monter dans Dijon. Etant donne que c’etait la fin une consultation publique, on en a fait une priorite. Puis on s’est lances sur le Plan climat, en laissant de cote le demeure. En parallele on a organise des apres-midi ouverts a tous et l’ensemble de pour sensibiliser au climat et a l’echelle locale et recuperer des idees, sonder l’auditoire… Ce paraissent des moments consequents, meme s’ils necessitent bon nombre d’organisation en amont !
Maintenant, est-ce-que vous avez 1 objectif defini a atteindre?