Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne faudrait gui?re non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup apri?s ? C’est le sujet que se posent l’integralite des candidats motives via un poste. Mais Complique de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve
Gaelle Marre est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer 1 e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve. Cette attention permettra aux individus qui vous ont surpris de se rappeler votre profil, et va vous permettre egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer 1 ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre en avant vos competences et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, dans le but de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apri?s Gaelle Blasee, ces relances doivent etre l’opportunite de donner de nouveaux points, comme les references de les anciens employeurs notamment. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance par telephone deux a des semaines apres l’entretien est acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant va Indeniablement s’averer contre-productif
Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, reste lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permet de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment ou vous pouvez le recontacter avec telephone ou via e-mail. Notre contact telephonique va permettre d’avoir un retour immediat ainsi que reaffirmer sa motivation et le interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche pas, plus vaut aussi privilegier le message vocal que d’insister quelques fois dans la journee : se montrer trop insistant pourra Effectivement se reveler contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse est en mesure de paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une boutique a l’autre. Il s’agira donc de respecter des delais eventuellement indiques avec le recruteur au cours de les echanges : ne le recontactez nullement sous 2 jours s’il vous a devoile qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous fut indique, relancez poliment en 7-10 semaines suivant la entretien. Car si une prise de contact en 1 semaine ne va i?tre pas forcement comprise, attendre votre mois est a l’inverse trop long.
La relance est forcement pertinente !
Si vous avez soigne ce candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus pertinente ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel cette dernii?re ajoute votre autre facteur a ne pas oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre les conditions du prochain echange (qui, quand, comment ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a bien ete retourne en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise c’est parti de votre candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais a toutes les appels, De sorte i lui donner envie de relire la CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a 1 entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est que rarement mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez gui?re a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas demander l’aide le recruteur via les reseaux sociaux specialises ?
Le principe d’origine est d’amener de l’information qui plus est
Quel que soit le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, le principe d’origine est d’amener de l’information qui plus est, d’apporter une nouveaute : une idee, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Cela s’agit en quelque sorte d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie concernant une opportunite de poste de commercial pour la vente de bijoux de retraite. Dans votre mail, a l’issu de ce entretien, vous pouvez glisser un autre facteur tel que married secrets interface : «lors de une entrevue, vous avez insiste sur la prospection. Par rapport a une telle problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il y a egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule ils font 3 voire 6 mois. La place reste toujours disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur via mail en lui expliquant ce que vous avez fera depuis qui pourrait apporter votre plus a la candidature (formation, mission interim. ). »