COACHING Grace a une coach, mettez toutes les chances de votre cote Afin de decrocher un emploi
- Robert Half a publie votre enquete i propos des mensonges dans les CV.
- 47% des managers interroges ont recale les candidats qui avaient menti.
- Cependant, la plupart omissions seront acceptables.
Robert Half a publie une enquete sur l’impact des mensonges i propos des CV. Et le service est sans appel : 47 % des managers interroges declarent que la reperee des mensonges les a conduits a recaler nos candidats. Notre point sur ce qu’il ne faut nullement ecrire et i propos des omissions acceptables pour decrocher un emploi.
Les mensonges les plus courants
Ils concernent l’experience (55 %) et les diplomes (53 %). Les dates ne semblent pas forcement les bonnes. Mes intitules de postes paraissent reecrits pour apporter plus d’importance a la fonction occupee. Les responsabilites paraissent etoffees de connaissances par toujours maitrisees (33 % de mensonge sur la maitrise des langues entre autres). Sans parler des diplomes inventes ou non obtenus (mais avec une scolarite suivie) et presentes comme si les candidats en etaient detenteurs.
Mes mensonges eliminatoires
Ils concernent ceux qui trompent le recruteur concernant votre capacite a occuper le poste « des demain a 9h00 ». Sont concernes les mensonges lesquelles proposent ces competences, les aptitudes techniques, la realite de votre reseau, celle de vos experiences passees ou encore celles de les resultats. Ardu de pardonner a un candidat de mentir via ces sujets-la car l’essence meme d’un process de recrutement est d’evaluer la capacite du candidat retenu a occuper la place avec succes. Et pour Quelques recruteurs, tout mensonge reste eliminatoire car comment faire confiance a votre futur collaborateur qui ment avant meme d’avoir travaille ? Le sujet a du sens evidemment.
Mes 5 omissions acceptables
Si les mensonges paraissent risques, diverses omissions paraissent jouables. Surtout si les precisions en question vous discriminent injustement. Sans rapport avec ce capacite a exercer nos fonctions du poste cible. Parmi les sujets concernes : votre adresse physique, la photo, votre age, ce handicap ou bien claque que vous ayez cree une firme. Pour l’adresse, si celle-ci est trop eloignee du lieu d’embauche ou est situee dans un quartier en gali?re repute, plus vaut ne point indiquer d’adresse (vous noterez dans ce sujet que concernant Linkedin on ne vous requi?te pas d’adresse physique). L’adresse reste Par exemple votre bon sujet de discrimination a l’embauche. Si vous pensez que la photo reste une autre source de discrimination, mieux vaut eviter d’en mettre une puisqu’elle n’est jamais demandee explicitement. Le conseil reste le meme si vous pensez que votre age (trop jeune ou trop vieux) est une source d’eviction de votre candidature. Aussi, evidemment, le recruteur recalculera ce age mais bien il n’eliminera jamais votre CV immediatement si votre age figure en bas de ce CV (vous laissez donc une chance d’etre interesse par votre offre de service avant qu’il n’effectue votre calcul) chat hour.
Si vous etes en situation de handicap, ne communiquez jamais sur la RQTH (sauf si l’entreprise ciblee est ouvertement handi-recruteuse). Notre handicap reste bien aujourd’hui un frein a l’embauche trop important en France. Dernier point, si vous avez cree une entreprise et que vous candidatez pour un poste de salarie, presentez votre experience tel une experience classique (Vous avez ete directeur xxx de l’entreprise xxx). Mais evitez les mots qui genent plusieurs recruteurs comme « gerant », « associe » car, en France i chaque fois, avoir ete patron de une boite est Afin de plusieurs recruteurs (RH ou operationnel) une information difficile a apprecier.
Gilles Payet reste formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du website Mon coaching emploi sur lequel il edite des fiches pratiques et propose du coaching dans la recherche d’emploi et l’efficacite professionnelle.