[vc_row][vc_column][ultimate_heading main_heading=»Центр HR исследований» spacer=»line_only» spacer_position=»middle» line_height=»2″ line_color=»#c31f1f» line_width=»200″ main_heading_margin=»margin-bottom:20px;» spacer_margin=»margin-bottom:20px;»][/ultimate_heading][vc_column_text]Центр HR исследований (HRRC) был основан в 2018 году с целью стать признанным центром передового опыта в области обучения, исследований и практики в области HR в Центральной Азии.
Наша миссия состоит в том, чтобы стать катализатором в объединении исследователей и практиков в области человеческих ресурсов, чтобы максимально расширить знания о человеческом капитале путем сочетания преподавания, исследований и взаимодействия с организациями.
Нашей целью является создание сильной и уважаемой сети руководителей, преподавателей и студентов, которые работают вместе, чтобы создать ценность для индустрии. Объединив ученых и специалистов отрасли с нашим исследовательским центром, мы планируем преуспеть в создании системы, которая изменит способ обучения и практики HR в Центральной Азии.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ultimate_heading main_heading=»НАША КОМАНДА» spacer=»line_only» spacer_position=»middle» line_height=»2″ line_color=»#c31f1f» line_width=»200″ main_heading_margin=»margin-bottom:20px;» spacer_margin=»margin-bottom:20px;»][/ultimate_heading][vc_column_text]Исследователи со степенями PhD из признанных исследовательских университетов ( 100 лучших в рейтинге QS, THE и ARWU)
Директор — Асылбек Нургабдешов , Университет Шеффилда, Великобритания
Асылбек Нургабдешов является профессором-исследователем и директором центра HR исследований. Асылбек получил степень доктора философии в области стратегического управления и международного бизнеса в Университете Шеффилда, Великобритания, степень MBA в Стамбульском университете Шехир и степень бакалавра наук в области нефтяной и газовой инженерии из Ближневосточного технического университета, Турция. До работы в университете Нархоз он был деканом бизнес-школы в университете Сулеймана Демиреля, деканом факультета базовой подготовки в Алматы Менеджмент Университете и руководителем сектора науки и инноваций в Казахстанско-Британском техническом университете. Он имел опыт работы лектором в Университете Лестера, Великобритания, в Школе управления Шампани, Groupe ESC Troyes, Франция, и в Рижской международной школе экономики и управления бизнесом (RISEBA), Латвия. Его последние исследовательские интересы были сосредоточены на высокопроизводительных HR-практиках, стратегическом HRM, международном HRM, аутсорсинге и офшоринге НИОКР, национальной инновационной системе (NIS), инновационной стратегии для развивающихся стран, передаче знаний. Его исследовательские работы публикуются в таких журналах, как «Journal of Business Research», «International Journal of Human Resource Management» и «Journal of Knowlegde» . Он является членом Руководящего комитета Центрально-восточно европейского отделения «Принципы ответственного управленческого образования» (PRME), Организации Объединенных Наций и членом Академии международного бизнеса .
assylbek.nurgabdeshov@narxoz.
Исследователь — Кайрат Молдашев , Малайский университет, Малайзия
Кайрат защитил докторскую диссертацию по политической экономии регионализма и опубликовал статьи и главы книг, связанные с этой темой, в том числе публикацию в журнале Journal of International Relations and Development (JIRD) и отредактированном томе Palgrave.
Исследователь — Санат Кожахмет , Малайский университет, Малайзия, магистр Университета Лидса, Великобритания.
Санат защитил докторскую диссертацию по управлению знаниями и опубликовал статьи на эту тему, в том числе публикацию в журнале « Journal of Workplace Learning » и « Personnel Review ».
sanat.kozhakhmet@